En 1997, Ecocert était l’une des premières entreprises françaises à installer son siège social dans des bâtiments bioclimatiques et à imposer le papier recyclé.
Le Groupe renforce aujourd'hui son engagement en se fixant chaque année des objectifs ambitieux afin de réduire son impact sur l'environnement. Ecocert favorise également la reconnaissance des pratiques responsables dans les domaines des cosmétiques, du textile, des espaces verts, etc.
Les actions au sein du Groupe Ecocert.
Politique d’achats responsables.
Le choix des prestataires et des fournisseurs d’Ecocert se fait, dans la plupart des cas, selon des critères écologiques et de proximité : papier recyclé, imprimeurs certifiés ISO 14001, sélection de produits biologiques pour les événements internes et externes, fournisseurs d’électricité verte, produits d’entretiens écologiques, etc.
Communication et CO2.
Les supports de communication sont sélectionnés en fonction de leur impact écologique. Par exemple, les totems utilisés lors des salons professionnels sont écologiques et font l'objet d'une participation au programme Action Carbone de la Fondation Yann Arthus Bertrand.
Tri sélectif au profit d'associations.
En 2009, Ecocert a décidé de réorganiser le tri sélectif au sein de son siège en faisant appel au service de la société Easytri. Les cartouches d’encre et les toners sont recyclés au profit de la Ligue contre le Cancer ; les piles et les bouchons plastiques au profit de l'Association Bouchons d'Amour en faveur de personnes porteuses de handicaps et des enfants de Madagascar.
Réseau des référents de développement durable dans les filiales du Groupe.
Ce réseau a été mis en place en 2009 afin de faciliter la réalisation du Bilan Carbone du Groupe. Chaque filiale dispose d’un référent local chargé de mettre en œuvre les actions environnementales validées par le siège. Les référents appliquent et coordonnent ainsi la politique de développement durable du Groupe.
Réalisation de bilan carbone, avec 2 objectifs :
Réduction carbone :
Ecocert a souhaité réduire ses émissions de CO2 et mène des actions en interne pour mobiliser ses équipes autour de cet objectif :
- Inciter les salariés à utiliser des modes de transports alternatifs (co-voiturage, train, guide de l’éco-conduite, etc.).
- Informations internes sur les gestes écologiques à adopter.
- Suivi des émissions liées aux déplacements professionnels.
Compensation carbone :
Pour compenser une partie de ses émissions, Ecocert a développé un partenariat avec une association française « Arbre et Paysage 32 » qui agit en faveur de l'agroforesterie et plus particulièrement de la haie champêtre. Ecocert s’est engagé à compenser 40% de ses émissions françaises, ce qui correspond à la plantation d’environ 1000 arbres agroforestiers. Une cinquantaine de salariés d'Ecocert a été accueillie dans une ferme à quelques kilomètres du siège, pour planter environ 800 arbres. Au total, 459 tonnes de CO2 seront stockées à terme.
Quelques exemples d'actions menées au sein des filiales.
Ecocert Canada :
La filiale canadienne a mis en place un programme de remboursement d’une partie des frais de transport en commun. Une indemnité journalière est attribuée aux collaborateurs utilisant les transports en commun pour se rendre au bureau.
Ecocert Inde :
Ecocert Inde organise une fois par mois une journée bénévole dans une ferme biologique de la région afin de participer aux travaux quotidiens. L’objectif est de sensibiliser les salariés aux difficultés des métiers agricoles, de conserver le lien à la terre et de partager une journée conviviale hors des bureaux.
